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10月30日，2018年国家公务员考试开始选拔。公考机构华图教育统计数据显示，截至昨日17点，涉皖岗位有1389人选拔，合格人数仅256人，约2成。与每年数万人的总选举人数相比，这个数字不是热，业内人士回答说，很多问题还处于冷静的状态，同时警告问题分析自己的韧性要素，自由选择最合适的职场。根据公考机构华图教育的统计数据，截止到10月30日17点，安徽地区录用岗位数为1389人，录取人数为256人，录取人数为186人。

其中合肥地区选拔人数第一，选拔人数232人，78人合格。次于合肥的是芜湖地区，目前筛选人数为222人，5人合格。

从各职位选拔人数来看，选拔人数最多的是国家统计局安徽调查总队芜湖调查队业务科科员1职位，招聘2人，选拔人数59人，第二是国家统计局安徽调查总队金寨调查队科员1职位，招聘3人，现在有54人选拔。业内人士回答说，从选第一天的数据来看，问题还处于平静的状态，这种做法也是正确的。自由选择适合自己的职场是最重要的。

明确如何自由选择相关公共考试部门还包括使用者部门、职务、人数等18个要素，类分为软要素和软要素。所谓软性元素，如专业、年限、学历学位、政治面貌、工作经验等。在软要素的前提下，根据个人情况逐一对应，问题的职务自由选择没有明确的规定。

在这个框架内，很多职位可能会自由选择，扩大范围后再考虑硬要素。所谓硬要素，如部门、职位、人数、等级、等级、职场、发展空间、工资待遇等，这一系列与问题的水平和职业方向有关。现在大部分的问题都是应届毕业生，或者有一两年的工作经验，但是刚进入校门就进入社会，自由选择职务时不一定要自由选择人气。

相反，有些职场看起来不怎么受欢迎，但职业发展空间的后劲可能会更加充足。通过对软性元素和软性元素的检验，试题往往可以确认几个适合自己的职位。

其次，问题必须随时关注录取情况。特别是对于自己第一次检查的几个职位，随时在网页上选择信息，通过前几天仔细观察确认职位的人气，展开自己的合格，可以避免特别受欢迎的职位，增加竞争压力。此外，必须警告的是，在选拔过程中，招聘人员应仔细阅读诚信承诺书，提交的招聘申请材料应现实准确。录用人员获得欺诈录用申请资料的，将来调查，中止录用资格。

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